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Post by rakibulhasan on Apr 6, 2024 15:04:08 GMT 10
事实上,86% 的人力资源专业人士认为招聘正变得越来越类似于营销。 73% 18-34 岁的求职者通过社交媒体找到了最近的工作。 (因为对于那些伴随着互联网长大的人来说,社交媒体正在成为一站式商店。) 求职者认为现有员工是有关公司 最值得信赖的信息来源。 最不信任的人?首席执行官和其他高管,他们的排名甚至低于招聘人员,甚至低于公司的新闻报道。 有一个正式的计划会让事情变得更容易 如果您的员工不共享,可能并不是因为他们不想共享,也许他们只是不知道共享什么。不过,通过强大的员工宣传计划,您可以为员工提供现成的内容,帮助他们在社交媒体上成为思想领袖,同时宣传您的品牌。 制定明确的社交媒体政策,详细说明您的员工可 迪拜电话号码表 以和不能分享哪些内容,以及何时以及如何分享。由于许多公司政策只关注不能共享的内容,因此许多员工为了谨慎起见而完全避免发帖,这是合乎逻辑的。毕竟,不久前,在网上发布有关雇主的信息还被认为是一种职业失礼行为! 您还需要为员工宣传创建有趣的、相关的内容策略。根据员工的喜好,这可能包括给予他们充分的创作自由,或者为他们提供一系列预制的、随时可以共享的内容,他们只需点击几下即可选择并共享。 Clearview Social 提升您的员工倡导策略 Clearview Social 提供的强大的员工倡导软件使您的员工可以轻松地在个人页面上分享公司内容。 通过我们的一键电子邮件功能,然后他们可以在几秒钟内共享。 我们还在可定制的仪表板中提供强大的分析,概述最适合您品牌的内容。虽然我们对软件的易用性感到自豪,但只要您需要帮助,我们的页面聊天即可提供。 要了解如何让您的员工轻松进行社交共享,请立即获取 Clearview 的免费演示。 帖子导航 ← Clearview Social:2022 年——回顾一年 利用自有媒体和免费媒体建立品牌信誉 → 获取免费演示 特征 员工倡导 社交媒体人工智能 社交媒体自动化 企业发布 游戏化 企业功能 社交媒体分析 发现内容 用例 营销 通讯 销售量 招聘 活动推广 实例探究 教育 博客 电子书和指南 网络研讨会 赢得媒体软件 工具与支持 Slack 集成 帮助指南 Clearview 社交 OpenGrapher 给我们留下评论 隐私政策 联系我们 接触。
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